Con el objetivo de generar un autodiagnóstico y potenciar de las jefaturas y unidades del Hospital Dr. Augusto Essmann Burgos de Puerto Natales, se llevó a cabo la primera jornada del Taller “Liderazgo y Gestión de Equipos”, que se enmarca en la estrategia de acompañamiento en lo que respecta a la mejora del clima laboral.

La actividad estuvo a cargo del psicólogo laboral, Jaime Herrera, quien a través de una exposición y dinámicas participativas, estableció diversos pilares fundamentales para lograr una mejora sustantiva en el clima laboral de manera transversal, impartiendo temáticas sujetas a instaurar ambientes de apoyo, flexibilidad laboral, reconocimientos, generar autonomía, crear programas de aprendizaje y desarrollo entre las jefaturas y sus funcionarios.

“Este taller está enmarcado en acompañar a las jefaturas con el fin de potenciar y trabajar en las habilidades de liderazgo que necesita toda jefatura para poder acompañar a los equipos de trabajo, y que tiene como objetivo hacer un autodiagnóstico y potenciar las habilidades necesarias para el día a día en su quehacer como líder dentro de esta institución”, indicó Jaime Herrera.

Por su parte, el director (s) del Hospital de Natales, Ricardo Castro Díaz, resaltó la importancia de generar estas instancias participativas con el fin de aunar un trabajo en conjunto y de buen clima laboral para enfrentar los desafíos que le depara a la institución para el próximo año.

“Hoy estamos inaugurando la primera jornada del Taller de Liderazgo y Gestión de las Personas, enfocada principalmente a las jefaturas de servicio y referentes; en el sentido de poder hacernos cargo de algunas actividades de plan de mejora que converjan en una estrategia de desarrollo de nuestro hospital. Esto con el objetivo de que nuestros servicios adquieran diversas habilidades, no solamente de liderazgo, sino que también con el fin de que se empapen del ejercicio funcional de la autoridad”, destacó la máxima autoridad del establecimiento.

Finalmente, el doctor Castro agregó que “esta es una de las actividades que se acopla perfectamente al sentimiento que tiene la Cultura Organizacional del hospital, y frente a eso para nosotros es muy grato poder concretar acciones como esta, y que finalmente lleguen a un puerto benéfico e inmediato con respecto de cómo nos relacionamos y cómo sacamos adelante los objetivos sanitarios para el año entrante”, finalizó el director (s) del Hospital de Puerto Natales.

FUENTE: Comunicaciones Hospital Dr. Augusto Essmann Burgos de Puerto Natales.